Leadership prêt pour l’avenir.
Ancré dans la culture.
Efficace avec esprit entrepreneurial.
Qui nous sommes
Nous croyons en un leadership qui relie. En des décisions fondées sur l’intégrité, l’adéquation culturelle et la capacité à préparer l’avenir. Et en une collaboration qui crée la confiance et génère de l’impact.
Shaperion façonne les décisions de leadership et de carrière afin que les organisations et les dirigeant·e·s puissent construire leur avenir de manière efficace, culturellement ancrée et responsable.
Shaperion est un partenaire indépendant, innovant et digne de confiance, qui rend les décisions de leadership et de carrière réellement durables en alliant expérience, technologie et compréhension culturelle.
Shaperion est un lieu où les personnes, les valeurs et l’impact sont au cœur de tout. Nous accompagnons les conseils d’administration et les CEOs qui souhaitent non seulement prendre des décisions de leadership, mais les façonner avec responsabilité.
Entrons en contact : info@shaperion.com
Ce que nos clients apprécient chez nous
Nous permettons de prendre des décisions de leadership et de carrière efficaces et culturellement adaptées — grâce à un accompagnement structuré, une perspective externe indépendante, un réseau international solide et nos assessments innovants.
Nous allions expérience, technologie et compréhension culturelle.
Vous recherchez un soutien indépendant et efficace pour vos prochaines décisions de leadership ou de carrière ?
Écrivez‑nous: info@shaperion.com
Notre réseau
La communauté Shaperion bénéficie d’un réseau vaste et profondément ancré au sein de l’économie suisse, du monde académique et des institutions publiques. Cet écosystème renforce nos clients à chaque étape de leurs décisions de leadership, de gouvernance et de carrière.
FAQ - Questions fréquemment posées
Comment Shaperion garantit‑il l’adéquation culturelle et l’efficacité des candidat·e·s au sein d’un Board?
Shaperion garantit l’adéquation culturelle et l’efficacité en rendant systématiquement mesurables les compétences entrepreneuriales, l’impact en leadership et les valeurs culturelles, puis en alignant ces données avec les exigences stratégiques et la culture de gouvernance de votre conseil.
Cela nous permet d’identifier des candidat·e·s qui allient excellence professionnelle, sécurité réputationnelle, impact réel et compatibilité culturelle avec votre organisation.
Comment Shaperion mesure‑t‑il objectivement l’efficacité en leadership?
Shaperion évalue l’efficacité en leadership grâce à une combinaison d’assessments de compétences soutenus par l’IA, d’analyses comportementales, de schémas décisionnels, d’indicateurs réputationnels et de mesures d’adéquation culturelle.
Cette approche crée une vision précise et non biaisée de la manière dont un leader pense, agit et génère de l’impact dans des situations complexes — et de son alignement avec votre contexte organisationnel.
Comment Shaperion renforce‑t‑il votre planification de la succession?
Grâce à des analyses objectives de réputation et de compétences, à une évaluation rigoureuse de l’adéquation culturelle et à un programme de succession intégré de manière systématique, Shaperion construit un vivier de succession fiable et prêt pour l’avenir pour vos rôles de leadership critiques.
Comment Shaperion garantit‑il qu’un·e nouveau·elle CEO ou cadre C‑level est en adéquation culturelle?
Shaperion garantit l’adéquation culturelle en mesurant et en comparant les valeurs, la culture de leadership, les schémas décisionnels et les compétences entrepreneuriales, puis en alignant ces données avec votre organisation.
Nous évaluons également la robustesse réputationnelle de chaque candidat·e et analysons leur capacité à opérer, s’intégrer et instaurer la confiance au sein de votre système existant.
Cette approche réduit les risques et augmente significativement la durabilité de la nomination.
Comment Shaperion aide‑t‑il les dirigeant·e·s à comprendre leur valeur sur le marché et à construire une carrière de portefeuille efficace?
Shaperion permet aux dirigeant·e·s C‑level de développer une carrière de portefeuille crédible et impactante grâce à des analyses objectives de compétences et de valeur de marché, à un positionnement stratégique clair et à l’accès à un réseau solide et de confiance.
Cette combinaison assure une entrée sur le marché des mandats avec clarté, force réputationnelle et réelle efficacité.
Pourquoi le risque de réputation est‑il si déterminant dans les situations de transformation et de séparation?
La réputation est l’un des actifs les plus précieux à protéger. Forts de notre expérience approfondie dans la gestion socialement responsable de restructurations au sein du plus grand gestionnaire de fortune en Suisse — avant, pendant et après la crise financière — nous avons développé une sensibilité particulièrement fine aux risques réputationnels aux niveaux organisationnel, collectif et individuel.
Qu’est‑ce qu’une carrière portfolio?
Une carrière portfolio est un modèle professionnel intentionnel et pluriel, dans lequel des cadres dirigeants exercent plusieurs rôles en parallèle — tels que des mandats au sein de conseils d’administration, des fonctions d’advisory, des engagements de projet ou des activités entrepreneuriales. Elle repose sur un positionnement clair, une réputation solide, un réseau stratégique et un impact mesurable.
Comment Shaperion réduit‑il le risque de mauvais recrutements dans des postes clés?
- Cela renforce l’efficacité et la durabilité de chaque nomination:
- Nous mesurons et développons les compétences entrepreneuriales
- Nous évaluons la réputation et la crédibilité des dirigeant·e·s
- Nous alignons nos analyses avec la culture de votre organisation
- Nous soutenons la conception et la mise en œuvre de processus de succession structurés
