"Gestion impactant" en ligne de mire: Shaperion utilise cet instrument pour toutes les prestations du cycle de talent.
Qui nous sommes
Shaperion est la première entreprise de Suisse à miser sur la durabilité tout au long du cycle du talent sur le leadership durable. Nous sommes convaincus que cette approche est décisive sur le marché pour renforcer durablement les personnalités dirigeantes, les équipes et les organisations et augmenter avec elles le succès de l’entreprise.
Nous conseillons et accompagnons les entreprises et les dirigeants tout au long de la planification du personnel, du recrutement, du développement, de la réorientation professionnelle et de la planification de la succession. Nos clients bénéficient de nos 15 ans d’expérience en gestion et de coaching dans les domaines des ressources humaines et de la banque. Nous vivons une culture d’apprentissage tout au long de la vie et nous nous formons en permanence. En outre, nous subissons régulièrement des supervisions et des intervisions. Nous mesurons notre succès en fonction de nos taux de placement et de votre recommandation.
Si nécessaire ou souhaité, notre expertise dans la gestion des suppressions d’emplois socialement acceptables en Suisse se retrouve dans nos conseils. Nous sommes représentés dans toutes les régions linguistiques de Suisse.
Notre proposition de vente unique (USP)
En tant que première entreprise en Suisse, Shaperion à miser sur la durabilité tout au long du cycle du talent. En collaboration avec nos clients, nous développons et consolidons les compétences souhaitables et donc indirectement une nouvelle culture du leadership. Un outil important outre les profils de personnalité « Hogan », l’outil de travail est l’évaluation de «B lab Switzerland» pour mesurer la capacité des entreprises et des cadres supérieurs à diriger de manière plus durable.
Vous et / ou votre équipe êtes notre priorité. Nous concevrons une stratégie individuelle adaptée à vos besoins. Notre approche est holistique.
Nos valeurs
Nous mesurons notre succès par le vôtre et par votre satisfaction. Cela peut cependant également être démontré par notre taux de placement et de recommandation élevé. Pour y parvenir, nous mettons l’accent sur une relation client basée sur la confiance. Vous devriez vous sentir à l’aise et professionnel avec nous. Bien sûr, nous travaillons de manière discrète et fiable. Il est important de protéger et de maintenir votre réputation. Nous considérons que notre priorité absolue est de vous permettre, à vous, à votre équipe et à votre organisation, de continuer à grandir.
L'un des services du cycle des talents est le processus de réorientation professionnelle.
En tant que partenaire d’entraînement solide, nous vous demandons de regarder de plus près vous-même et votre équipe de direction. Nous vous accompagnons tout au long du processus de transition de carrière – de la clarification de vos besoins à la fin de la période probatoire.
Notre réseau
Deux partenariats stratégiques nous permettent de vous offrir un accompagnement complet et de première qualité.
Le partenariat avec « Schulthess, Zimmermann & Jauch » permet d’élargir l’offre de Shaperion et de soutenir nos clients ayant besoin d’un « Executive Search » et d’un « Board Advice » avec une orientation internationale.
En tant que « B Leader » et ambassadrice du « B Lab Switzerland » pour les membres de conseils d’administration et les C-Levels nos clients bénéficient non seulement d’un accompagnement vers une « culture de durabilité » de la direction, mais aussi d’un réseau correspondant.
En tant que bâtisseurs de ponts, nous entretenons des relations étroites avec les collèges techniques et les universités, où nous détenons divers mandats. Il est essentiel pour nous de toujours avoir le doigt sur le pouls de la recherche. Par exemple, pour être en mesure d’utiliser de nouvelles connaissances ou d’anticiper tôt les développements.
FAQ - Questions fréquemment posées
Que signifie «nouvel emplacement»?
Un service financé par l’entreprise pour les employés sortants qui est offert comme aide professionnelle à la réorientation professionnelle et au repositionnement. Dans le processus de séparation, l’outplacement professionnel ou un nouveau conseil de placement peut faire partie de l’accord de séparation.
(Paquet source: Gabler Wirtschaftslexikon)
Que signifie «outplacement»?
Le terme outplacement désigne un service financé par l’entreprise pour les salariés sur le départ, qui est proposé comme aide professionnelle à la réorientation professionnelle jusqu’à la conclusion d’un nouveau contrat ou d’une création d’entreprise.
(Source: Wikipédia)
Qu'entend-on par «réorientation professionnelle»?
On entend par ce terme tous les sujets pertinents (voir graphique du même nom) destinés à clarifier l’orientation du parcours professionnel. Habituellement, cela se termine par un nouveau défi professionnel.
Quel est notre USP? Qu'est-ce qui nous distingue de nos concurrents?
- Nous nous concentrons sur un accompagnement individualisé, c’est pourquoi nous évitons délibérément les ateliers.
- Le risque de réputation est l’un des biens les plus précieux qui doit être minimisé. Grâce à notre expérience en matière de suppressions d’emplois d’une manière socialement acceptable chez le plus grand gestionnaire d’actifs au monde en Suisse (avant et après la crise financière), nous avons une forte perception du risque de réputation pour les entreprises, les équipes et les particuliers.
- Nous sommes le premier Newplacer en Suisse à se concentrer sur le «leadership agile», capable de mesurer les compétences du leadership agile, de les développer et de les internaliser avec des équipes de direction. C’est pourquoi cet instrument fait également partie de tous nos packages.
- La plupart des coachs exécutifs possèdent une vaste expérience du leadership en dehors du secteur des ressources humaines.
