«Nachhaltiges Führen» im Fokus: Shaperion setzt entlang aller Dienstleistungen des Talent Kreislaufs auf dieses Instrument.
Wer wir sind
Als erstes Unternehmen der Schweiz setzt Shaperion entlang des ganzen Talent Kreislaufs auf «Nachhaltige Führung». Wir sind überzeugt, dass dieser Ansatz im Markt entscheidend ist, um nachhaltig Führungspersönlichkeiten, Teams und Organisationen zu stärken und mit ihnen den Unternehmenserfolg zu steigern.
Wir beraten und begleiten Firmen und Senior Führungskräfte von der Einsatzplanung, der Gewinnung, Entwicklung bis zur beruflichen Neuorientierung und Nachfolgeplanung. Unsere Kunden profitieren dabei von unserer 15-jährigen breiten Führungs- und Coaching Erfahrung in den Bereichen „Human Resources“ und „Banking“. Wir leben eine „Lifelong Learning Kultur“ und bilden uns kontinuierlich weiter. Ausserdem unterziehen wir uns regelmässig Supervisionen und Intervisionen. Unseren Erfolg messen wir anhand unserer Platzierungsquoten sowie Ihrer Weiterempfehlung.
Wenn nötig oder gewünscht, fliesst unser Expertenwissen im Umgang mit sozialverträglichem Stellenabbau in der Schweiz in unsere Beratung mit ein.
Unser USP
Als erstes Unternehmen in der Schweiz setzt Shaperion entlang des ganzen Talent Kreislaufes auf „nachhaltige Führung“. Gemeinsam mit unseren Kunden entwickeln und festigen wir die wünschenswerten Kompetenzen und somit indirekt eine neue Führungskultur. Ein wichtiges Arbeitsinstrument ist neben den „Hogan“-Persönlichkeitsprofilen das Assessment von „B Lab Switzerland“ zur Messung von Unternehmen und Senior Führungskräfte nachhaltiger zu führen. Sie und Ihr Team stehen bei uns im Zentrum. Für Sie entwerfen wir eine individuelle und auf Ihre Bedürfnisse zugeschnittene Strategie. Unser Ansatz ist ganzheitlich.
Unsere Werte
An Ihrem Erfolg und Ihrer Zufriedenheit messen wir den unseren. Dieser lässt sich indes auch mit unserer hohen Weiterempfehlungs- und Platzierungsquote belegen. Auf dem Weg dahin steht für uns eine vertrauensvolle Kundenbeziehung im Fokus. Sie sollen sich bei uns wohl und professionell aufgehoben fühlen. Selbstverständlich arbeiten wir diskret und verlässlich. Ihre Reputation gilt es zu schützen und zu pflegen. Wir betrachten es als unser oberstes Ziel, Sie, Ihr Team und Ihre Organisation weiter wachsen zu lassen.
Prozess der beruflichen Neuorientierung
Ein Angebot aus dem Talent Kreislauf
Als starker Sparringspartner fordern wir Sie auf, sich sowie Ihr Führungsteam genauer zu betrachten. Wir begleiten Sie durch den gesamten Career-Transition-Prozess – von der Bedürfnisklärung bis zum Ende der Probezeit.
Unser Netzwerk
Zwei strategische Partnerschaften erlauben uns Sie umfassend und erstklassig zu begleiten. Die Partnerschaft mit „Schulthess Zimmermann & Jauch“ erlaubt es Shaperions Angebot zu erweitern und unseren Kunden mit Bedarf an „Executive Search“ und „Board Advice“ mit internationalem Fokus zu unterstützen.
Als „B Leader“ und Botschafterin von „B Lab Switzerland“ für C-Level und VerwaltungsräteInnen profitieren Shaperions Kunden nicht nur von der Begleitung zu einer „Nachhaltigkeits-Kultur“ der Führung sondern auch von einem entsprechenden Netzwerk.
Als Brückenbauer pflegen wir enge Beziehungen zu Fachhochschulen und Universitäten, wo wir verschiedene Mandate innehaben. Es ist für uns essenziell, auf diese Weise stets am Puls der Forschung zu sein. Etwa um neue Erkenntnisse nutzen zu können oder Entwicklungen früh zu antizipieren.
FAQ – Häufig gestellte Fragen
Was bedeutet «Newplacement»?
Newplacement bezeichnen dabei eine von Unternehmen finanzierte Dienstleistung für ausscheidende Mitarbeiter, die als professionelle Hilfe zur beruflichen Neuorientierung und Neupositionierung angeboten wird. Im Trennungsprozess kann die professionelle Outplacement- bzw, Newplacementberatung Bestandteil der Trennungsvereinbarung sein.
(Quelle: Gabler Wirtschaftslexikon)
Was bedeutet «Outplacement»?
Die Begriffe Outplacement (engl.) bzw. Außenvermittlung bezeichnen eine von Unternehmen finanzierte Dienstleistung für ausscheidende Mitarbeiter, die als professionelle Hilfe zur beruflichen Neuorientierung angeboten wird, bis hin zum Abschluss eines neuen Vertrages oder einer Existenzgründung.
(Quelle: Wikipedia)
Was verstehen wir unter «Berufliche Neuorientierung»?
Sie umfasst die Begleitung entlang aller relevanten Themen (siehe Grafik), um Klarheit zu erhalten, wohin die berufliche Reise geht. Im Normalfall endet diese in einer neuen beruflichen Herausforderung.
Was ist unser USP? Was zeichnet uns gegenüber unseren Mitbewerbern aus?
- Wir setzen den Fokus auf individualisierte Begleitung, weshalb wir bewusst auf Workshops verzichten.
- Reputationsrisiko ist eines der kostbarsten Güter das es zu minimieren gilt. Aufgrund unserer Erfahrung am Thema sozialverträglichem Stellenabbau beim weltweit grössten Vermögensverwalter in der Schweiz (Vor- während -und nach der Finanzkrise) besitzen wir eine ausgeprägte Sensorik am Thema Reputationsrisiko für Unternehmen, Team sowie Individuum.
- Wir setzen den Fokus auf «Nachhaltige Führung», und sind in der Lage, die Kompetenzen zu messen und mit Führungsteams weiterzuentwickeln und zu verinnerlichen. Weshalb dieses Instrument auch Bestandteil in allen unseren Paketen ist.
- Die meisten Executive Coaches weisen breite Führungserfahrung auch ausserhalb dem Human Resources Business auf.
