Zukunftsfähige Führung.
Kulturell verankert.
Unternehmerisch wirksam.
Wer wir sind
Wir glauben an Führung, die verbindet. An Entscheidungen, die auf Integrität, Passung und Zukunftsfähigkeit beruhen. Und an Zusammenarbeit, die Vertrauen schafft und Wirkung entfaltet.
Shaperion gestaltet Leadership‑ und Karriereentscheide so, dass Organisationen und Executives ihre Zukunft wirksam, kulturell verankert und verantwortungsvoll formen können.
Shaperion ist ein unabhängiger, innovativer und vertrauenswürdiger Partner, der Leadership- und Karriereentscheide durch Verbindung von Erfahrung, Technologie und Kulturverständnis zukunftsfähig macht.
Shaperion ist ein Ort, an dem Menschen, Werte und Wirkung im Mittelpunkt stehen. Wir begleiten Verwaltungsräte und CEOs, die Leadership-Entscheide nicht nur treffen, sondern verantwortungsvoll gestalten möchten.
Lassen Sie uns in Verbindung treten: info@shaperion.com
Was Kunden an uns schätzen
Wir ermöglichen wirksame und kulturell passende Leadership‑ und Karriereentscheide zu treffen –durch strukturierte Begleitung, unabhängiger Aussensicht, internationalem Netzwerk sowie unseren innovativen Assessments.
Wir verbinden Erfahrung, Technologie und Kulturverständnis.
Suchen Sie unabhängige, wirksame Unterstützung für Ihre nächsten Leadership- oder Karriereentscheide? Schreiben Sie uns: info@shaperion.com
Unser Netzwerk
Shaperions Community profitiert von einem breiten, tief verankerten Netzwerk in der Schweizer Wirtschaft, der Bildungslandschaft sowie in Politik und Verbänden. Dieses Ökosystem stärkt unsere Mandanten in jeder Phase ihrer Leadership‑, Board‑ oder Karriereentscheidung.
FAQ – Häufig gestellte Fragen
Wie stellen wir kulturelle Passung & Wirksamkeit bei Board-Kandidaten sicher?
Shaperion stellt kulturelle Passung und Wirksamkeit sicher, indem wir unternehmerische Kompetenzen, Leadership‑Impact und kulturelle Werte systematisch messbar machen und diese mit den strategischen Anforderungen und der Governance‑Kultur des Boards präzise alignieren. Dadurch identifizieren wir Kandidatinnen und Kandidaten, die nicht nur fachlich überzeugen, sondern reputationsstark, wirksam und kulturell anschlussfähig sind.
Wie misst Shaperion Leadership‑Wirksamkeit objektiv?
Wirksamkeit wird bei Shaperion durch eine Kombination aus KI‑gestützten Kompetenzmessungen, Verhaltensanalysen, Entscheidungslogiken, Reputationsindikatoren und kultureller Passung objektiviert. Dadurch entsteht ein präzises, nicht‑biased Bild darüber, wie eine Führungskraft in komplexen Situationen denkt, handelt und Wirkung entfaltet – und wie gut sie zu Ihrem Kontext passt.
Wie stärkt Shaperion Ihre Nachfolgeplanung?
Durch objektive Reputations- und Kompetenzanalysen, kulturelle Alignierung und ein systematisch integriertes Nachfolgeprogramm schafft Shaperion einen verlässlichen, zukunftsfähigen Nachfolgepool für Ihre Schlüsselrollen.
Wie unterstützten wir C-Levels dabei, eine wirksame Portfoliokarriere aufzubauen?
Shaperion unterstützt C‑Levels durch objektive Kompetenz‑ und Marktwertanalysen, klare strategische Positionierung und ein starkes Netzwerk dabei, eine wirksame und reputationsstarke Portfoliokarriere aufzubauen
Wie stellt Shaperion sicher, dass ein neuer CEO oder C‑Level kulturell passt?
Shaperion stellt kulturelle Passung sicher, indem wir Werte, Leadership‑Kultur, Entscheidungslogiken und unternehmerische Kompetenzen messen und mit Ihre Organisation abgleichen.
Wir prüfen zusätzlich die reputationsseitige Tragfähigkeit und analysieren, wie ein Kandidat im bestehenden System wirkt, integriert und Vertrauen aufbaut. Das minimiert Risiken und erhöht die Nachhaltigkeit der Besetzung.
Warum ist Reputationsrisiko in Transformationssituationen entscheidend?
Reputationsrisiko gehört zu den wertvollsten Gütern eines Unternehmens und muss konsequent minimiert werden. Dank unserer langjährigen Erfahrung im sozialverträglichen Stellenabbau beim weltweit grössten Vermögensverwalter in der Schweiz – vor, während und nach der Finanzkrise – verfügen wir über eine ausgeprägte Sensibilität für Reputationsrisiken auf Unternehmens‑, Team‑ und individueller Ebene. Diese Expertise ermöglicht es uns, Organisationen sicher durch sensible Phasen zu begleiten und ihre Reputation nachhaltig zu schützen.
Was ist eine Portfolio-Karriere?
Eine Portfolio‑Karriere ist ein bewusst gestaltetes, mehrgleisiges Berufsmodell, bei dem Führungskräfte mehrere Rollen gleichzeitig ausüben – etwa Mandate in Verwaltungsräten, Advisory‑Funktionen, Projekt‑Engagements oder unternehmerische Aktivitäten. Sie basiert auf klarer Positionierung, Reputation, Netzwerk und Wirkung.
Wie reduziert Shaperion das Risiko von Fehlbesetzungen in Schlüsselrollen?
- Wir messen und entwickeln unternehmerische Kompetenzen
- Wir prüfen die Reputation und Glaubwürdigkeit eines Senior Executives
- Wir alignieren unsere Erkenntnisse mit der Kultur Ihrer Organisation
- Wir unterstützen bei der Aufsetzung eines systematischen Nachfolgeprozesses
