Als Brückenbauer und Türöffner begleiten wir KARRIERE-Übergänge sowie Führungs-KULTUR Entwicklung für C-Level & Boards.
Unsere Dienstleistungen
Karriere Übergang
Wir begleiten bei Auf- und Ausbau von Portfolio Karrieren sowie beruflicher Neuausrichtung bis zum erfolgreichen Onboarding. Unternehmen unterstützen wir in der Nachfolgeplanung, Prüfung kultureller Eignung von C-Level/Board während des Recruitingprozesses, Leistungssteigerung, Etablierung neuer Führungs-Kultur bis Outplacement mit dem Ziel Reputationsrisiken und Fluktuation zu minimieren.
Wirksame Verwaltungsrats-Mitglieder finden
Wir glauben, dass eine gute Board-Zusammensetzung und eine effektive Zusammenarbeit entscheidend sind für den Erfolg und die Nachhaltigkeit einer Organisation. Unsere Erfahrung, unser internationales Netzwerk sowie unsere Assessments helfen wirksame Führungskräfte zu identifizieren, die Leistung zu steigern, neue Führungskultur zu schaffen sowie die Fluktuation und Reputationsrisiken zu minimieren.
Assessments
... helfen effektive Führungskräfte und Verwaltungsrats-Mitglieder zu identifizieren, wirksame Führung zu fördern, Leistung zu steigern, neue Führungs-KULTUR zu etablieren sowie Reputationsrisiken zu minimieren.
Das Shaperion Learning Portal:
Wir begleiten Sie persönlich und digital wo und wann immer es für Sie passt.
Entwickeln Sie sich mit individuellen Einzelcoachings und online Lernfrequenzen weiter. Mit Ihrem persönlichen Login können Sie sich sicher und bequem auf unserem Schweizer-Server einwählen.
Shaped by Nature – von der Natur in Jahrmillionen geschaffen, werden manche Steingebilde zu Unikaten mit grosser Strahlkraft. Solche Monolithen inspirieren uns in der täglichen Arbeit.
Berufliche Neuorientierung - Ein Angebot aus dem Talent Kreislauf
Sie haben in unserer Angebotspalette die Wahl zwischen drei verschiedenen Basis-Paketen. Die darin enthaltenen Module sind auch einzeln buchbar. Zudem können die Basis-Pakete mit zusätzlichen Modulen erweitert werden.
Unser aktuellen Meldungen
We are building on AI-supported evaluation – as 1st mover in Switzerland/Europe.
Know your customer stays key, Know your employees gives a #competitive #advantage.
How to efficiently embrace new challenges?
How to lead with more serenity in disruptive times? Improve your effectiveness of your #personal #assets to efficiently #embrace #new #challenges. Let’s be part of your further #development and #growth.
How about a transition to portfolio career?
"A portfolio career is a career and not a phasing out of an executive career, i.e. it needs commitment and focus like an executive career". ("Board member of SMI's in the banking and insurance industry").
