Nachfolgeplanung & C-Level Search

Shaperion unterstützt Nachfolgeplanung und C-Level Search die auf objektiver Basis erfolgt und kulturelle Passung sicherstellt.

Dank innovativen Assessments, strukturierter Nachfolgeplanung und internationaler Kandidaten Identifikation stärken wir die unternehmerischen Kompetenzen und die Zukunftsfähigkeit der Organisation.

Suchen Sie unternehmerisch starke C-Level Kandidaten die zu Ihrer Kultur passen? Wir unterstützen Sie: info@shaperion.com

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Shaperion wurde für die Recherche, Bewertung, Auswahl und Vorschläge eine Neubesetzung des Verwaltungsrats inklusive Präsidium für eine schnell wachsende global agierende Schweizer Firma beauftragt. Die involvierten Parteien waren beeindruckt von der inspirierenden, effektiven, professionellen und systematischen Herangehensweise innerhalb eines ehrgeizigen Zeitrahmens und der Förderung einer ehrlichen, wirkungsvollen und wertorientierten Verwaltungsratskultur mit Hands-on-Mentalität. Wir können Shaperion und Sandra Schnyder als vertrauenswürdigen Partner sehr empfehlen.

(S.G.) Mehrfacher Verwaltungsrat und ehemaliger Group CFO international tätiger Unternehmen

Die Zusammenarbeit mit Sandra Schnyder ist eine inspirierende Erfahrung. Ob als vertrauenswürdiger Assessment-Partner oder als professionelle, effektive Headhunterin bei der Suche nach VRP und der Gestaltung wirkungsvoller, wertorientierter, inklusiver und effektiver Boards.

(Dr. A.K.) Vorsitzende, Verwaltungsrätin und Investorin

During a recent assessment, I had intensive contact with Sandra Schnyder. The experience was very positive in a way that is rare in a head-hunter/head-huntee relationship. Sandra Schnyder was knowledgeable, competent and trustworthy and went above and beyond what would be expected in this situation making the process an inspiring experience. I would recommend her without any hesitation as a first-class head hunter for board member searches and for the design of effective, diverse and well-functioning boards.

(Dr. A.S.) Executive with focus on International Law

FAQ - Häufig gestellte Fragen

Wie stärkt Shaperion Ihre Nachfolgeplanung?

Durch objektive Reputations- und Kompetenzanalysen, kulturelle Alignierung und ein systematisch integriertes Nachfolgeprogramm schafft Shaperion einen verlässlichen, zukunftsfähigen Nachfolgepool für Ihre Schlüsselrollen.

Wie stellt Shaperion sicher, dass ein neuer CEO oder C‑Level kulturell passt?

Shaperion stellt kulturelle Passung sicher, indem wir Werte, Leadership‑Kultur, Entscheidungslogiken und unternehmerische Kompetenzen messen und mit Ihre Organisation abgleichen.

Wir prüfen zusätzlich die reputationsseitige Tragfähigkeit und analysieren, wie ein Kandidat im bestehenden System wirkt, integriert und Vertrauen aufbaut. Das minimiert Risiken und erhöht die Nachhaltigkeit der Besetzung.

Wie reduziert Shaperion das Risiko von Fehlbesetzungen in Schlüsselrollen?

Shaperion reduziert Fehlbesetzungsrisiken, indem wir unternehmerische Kompetenzen, Reputation und kulturelle Passung objektiv messen und diese mit den strategischen Anforderungen Ihrer Organisation präzise alignieren. Dadurch erhöhen wir die Wirksamkeit und Nachhaltigkeit jeder Besetzungsentscheidung.

Warum ist Reputationsrisiko Minimierung in Transformations‑ und Trennungssituationen so entscheidend?

Reputationsrisiko gehört zu den wertvollsten Gütern eines Unternehmens und muss konsequent minimiert werden. Dank unserer langjährigen Erfahrung im sozialverträglichen Stellenabbau beim weltweit grössten Vermögensverwalter in der Schweiz – vor, während und nach der Finanzkrise – verfügen wir über eine ausgeprägte Sensibilität für Reputationsrisiken auf Unternehmens‑, Team‑ und individueller Ebene. Diese Expertise ermöglicht es uns, Organisationen sicher durch sensible Phasen zu begleiten und ihre Reputation nachhaltig zu schützen.