Board Search

Shaperion ermöglicht objektive Board-Entscheide.

Dank unabhängiger Aussensicht und einem starken internationalen Netzwerk und innovativen Assessments identifizieren wir Kandidaten, die die Governance stärken, und Board Dynamics positiv beeinflussen.

Möchten Sie Ihre Board-Entscheide objektiver und wirkungsstärker gestalten? Dann sprechen Sie mit uns? info@shaperion.com

Infografik als PDF anzeigen

Shaperion wurde für die Recherche, Bewertung, Auswahl und Vorschläge eine Neubesetzung des Verwaltungsrats inklusive Präsidium für eine schnell wachsende global agierende Schweizer Firma beauftragt. Die involvierten Parteien waren beeindruckt von der inspirierenden, effektiven, professionellen und systematischen Herangehensweise innerhalb eines ehrgeizigen Zeitrahmens und der Förderung einer ehrlichen, wirkungsvollen und wertorientierten Verwaltungsratskultur mit Hands-on-Mentalität. Wir können Shaperion und Sandra Schnyder als vertrauenswürdigen Partner sehr empfehlen.

(S.G.) Mehrfacher Verwaltungsrat und ehemaliger Group CFO international tätiger Unternehmen

Die Zusammenarbeit mit Sandra Schnyder ist eine inspirierende Erfahrung. Ob als vertrauenswürdiger Assessment-Partner oder als professionelle, effektive Headhunterin bei der Suche nach VRP und der Gestaltung wirkungsvoller, wertorientierter, inklusiver und effektiver Boards.

(Dr. A.K.) Vorsitzende, Verwaltungsrätin und Investorin

During a recent assessment, I had intensive contact with Sandra Schnyder. The experience was very positive in a way that is rare in a head-hunter/head-huntee relationship. Sandra Schnyder was knowledgeable, competent and trustworthy and went above and beyond what would be expected in this situation making the process an inspiring experience. I would recommend her without any hesitation as a first-class head hunter for board member searches and for the design of effective, diverse and well-functioning boards.

(Dr. A.S.) Executive with focus on International Law

FAQ - Häufig gestellte Fragen

Wie stellt Shaperion kulturelle Passung und Wirksamkeit bei Board‑Kandidaten sicher?

Shaperion stellt kulturelle Passung und Wirksamkeit sicher, indem wir unternehmerische Kompetenzen, Leadership‑Impact und kulturelle Werte systematisch messbar machen und diese mit den strategischen Anforderungen und der Governance‑Kultur des Boards präzise alignieren. Dadurch identifizieren wir Kandidatinnen und Kandidaten, die nicht nur fachlich überzeugen, sondern reputationsstark, wirksam und kulturell anschlussfähig sind.

Wie misst Shaperion Leadership‑Wirksamkeit objektiv?

Wirksamkeit wird bei Shaperion durch eine Kombination aus KI‑gestützten Kompetenzmessungen, Verhaltensanalysen, Entscheidungslogiken, Reputationsindikatoren und kultureller Passung objektiviert. Dadurch entsteht ein präzises, nicht‑biased Bild darüber, wie eine Führungskraft in komplexen Situationen denkt, handelt und Wirkung entfaltet – und wie gut sie zu Ihrem Kontext passt.

Wie reduziert Shaperion das Risiko von Fehlbesetzungen in Schlüsselrollen?

Shaperion reduziert Fehlbesetzungsrisiken, indem wir unternehmerische Kompetenzen, Reputation und kulturelle Passung messen und diese mit den strategischen Anforderungen und der Werte Ihrer Organisation alignieren. Dadurch erhöhen wir die Wirksamkeit und Nachhaltigkeit jeder Besetzungsentscheidung.

Warum ist Reputationsrisiko in Transformations‑ und Trennungssituationen so entscheidend?

Reputationsrisiko gehört zu den wertvollsten Gütern eines Unternehmens und muss konsequent minimiert werden. Dank unserer langjährigen Erfahrung im sozialverträglichen Stellenabbau beim weltweit grössten Vermögensverwalter in der Schweiz – vor, während und nach der Finanzkrise – verfügen wir über eine ausgeprägte Sensibilität für Reputationsrisiken auf Unternehmens‑, Team‑ und individueller Ebene. Diese Expertise ermöglicht es uns, Organisationen sicher durch sensible Phasen zu begleiten und ihre Reputation nachhaltig zu schützen.