Transition de carrière

Transition de carrière

Les changements, bouleversements et restructurations sont souvent sources de grandes opportunités. Le plus grand défi, cependant, est de les reconnaître. Nous nous spécialisons dans cela.

En tant que sparring partner actif, nous vous aiderons à crée et à développer votre portfolio carrière ainsi qu’à vous réorienter professionnellement, depuis la réflexion jusqu’à l’onboarding réussie. Nous soutenons les entreprises à planifier les successions, à examiner l’adéquation culturelle de C-Level / Board pendant le processus de recrutement, mise en place d’une nouvelle culture de gestion et à procéder à un outplacement, dans le but de réduire les risques de réputation et de fluctuation.

Nous développons votre nouveau programme en fonction de vos besoins

Transition de Carrière

Le processus de réorientation professionnelle repose essentiellement sur une certaine chronologie. Cependant, notre modèle est flexible, les modules peuvent être déplacés, annulés ou réservés en plus. Nous adoptons une approche holistique – avec vous, votre entreprise ou votre équipe au centre.

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I appreciate Sandra’s holistic & sustainable approach on my leadership and career journey, with the strong focus on values and always having the next steps in mind. I recommend her as an empathic, structured, efficient, target & resource oriented Sparring Partner who is covering the hole value chain of career transition and acting as door opener to C-Level & board members.

(A.R.) Senior Finance Executive

Il est important d'avoir un coach perspicace et expérimenté lorsqu’on envisage un changement d'orientation professionnelle. Mme Schnyder m'a aidé à réfléchir à mes choix, en particulier à la question de savoir s’il fallait que je reste au niveau opérationnel ou suive la voie du conseil d’administration, et a élaboré un plan d'action pour réussir ce changement. Je la recommande vivement, ainsi que l'équipe qu'elle dirige dans cette nouvelle entreprise.

(M. Loner) Conseil d’administration de diverses institutions financières réglementées dans le monde entier.

Trouvez la bonne offre

Notre gamme de services se résume en trois forfaits de base. Les modules listés sous les packages peuvent être réservés à volonté. Les modules des packages peuvent également être réservés individuellement sur demande.

Nos prestations
Nº de module
ArgentSupport de 4 mois
OrSupport de 6 mois
PlatineSupport de 12 mois
Analyse de résilience (budget énergétique)
SB-01
x
x
x
Analyse de personnalité: forces, risques de performance sous stress, motivations, valeurs, adéquation avec l’entreprise
SB-01
x
x
x
Raisons du départ – Identification des facteurs de réussite – Perception de soi/image externe Définition du poste idéal
SB-01
x
x
x
«Agile Leader» – évaluation des compétences clés
SB-02
x
x
x
Définition USP, résumé de gestion – identification employeur potentiel – développement du réseau, présence LinkedIn
ME-06
x
x
x
Savoir réseauter, Executive Search/recrutement de cadres, argumentaire éclair (elevator pitch) de 3 mn préparation et débriefing d’entretiens, définition d’un plan d’action
ME-06
x
x
Négociations contractuelles
ME-06
x
Soutien probatoire*
PZ-07
x
Nos prestations
Nº de module
Argent
Analyse de résilience (budget énergétique)
SB-01
x
Analyse de personnalité: forces, risques de performance sous stress, motivations, valeurs, adéquation avec l’entreprise
SB-01
x
Raisons du départ – Identification des facteurs de réussite – Perception de soi/image externe Définition du poste idéal
SB-01
x
«Agile Leader» – évaluation des compétences clés
SB-02
x
Définition USP, résumé de gestion – identification employeur potentiel – développement du réseau, présence LinkedIn
ME-06
x
Savoir réseauter, Executive Search/recrutement de cadres, argumentaire éclair (elevator pitch) de 3 mn préparation et débriefing d’entretiens, définition d’un plan d’action
ME-06
Négociations contractuelles
ME-06
Soutien probatoire*
PZ-07
Nos prestations
Nº de module
Or
Analyse de résilience (budget énergétique)
SB-01
x
Analyse de personnalité: forces, risques de performance sous stress, motivations, valeurs, adéquation avec l’entreprise
SB-01
x
Raisons du départ – Identification des facteurs de réussite – Perception de soi/image externe Définition du poste idéal
SB-01
x
«Agile Leader» – évaluation des compétences clés
SB-02
x
Définition USP, résumé de gestion – identification employeur potentiel – développement du réseau, présence LinkedIn
ME-06
x
Savoir réseauter, Executive Search/recrutement de cadres, argumentaire éclair (elevator pitch) de 3 mn préparation et débriefing d’entretiens, définition d’un plan d’action
ME-06
x
Négociations contractuelles
ME-06
Soutien probatoire*
PZ-07
Nos prestations
Nº de module
Platine
Analyse de résilience (budget énergétique)
SB-01
x
Analyse de personnalité: forces, risques de performance sous stress, motivations, valeurs, adéquation avec l’entreprise
SB-01
x
Raisons du départ – Identification des facteurs de réussite – Perception de soi/image externe Définition du poste idéal
SB-01
x
«Agile Leader» – évaluation des compétences clés
SB-02
x
Définition USP, résumé de gestion – identification employeur potentiel – développement du réseau, présence LinkedIn
ME-06
x
Savoir réseauter, Executive Search/recrutement de cadres, argumentaire éclair (elevator pitch) de 3 mn préparation et débriefing d’entretiens, définition d’un plan d’action
ME-06
x
Négociations contractuelles
ME-06
x
Soutien probatoire*
PZ-07
x

*Peut également être réservé: Préparation à l‘apparition à la télévision (avec conférencier invité de la télévision suisse)

Les modules suivants sont également disponibles:
Coaching exécutif (SB-03), Évaluation (SB-04), Communication non verbale (SB-05), Développer une équipe (Team development) (PZ-08)

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