Une équipe qui rend
le leadership et les carrières
prêts pour l'avenir.

Avant de créer Shaperion, elle a travaillé chez Spencer Stuart puis occupé pendant plus de douze ans des fonctions dirigeantes au sein d’UBS. Elle y a notamment dirigé le People Development et le Sales Excellence pour le Personal Banking Suisse, piloté le plan social national durant la crise financière et façonné la culture de redéploiement, la mobilité internationale, le conseil de carrière et l’initiative de formation continue de la banque. En tant que l’une des premières Executive Coaches internes de l’UBS Business University, elle a accompagné des talents clés, des cadres dirigeants et des équipes de leadership dans des processus complexes de développement et de transformation.

Aujourd’hui, elle est reconnue comme pionnière dans l’utilisation d’analyses de compétences et de leadership basées sur l’IA, permettant de mesurer l’efficacité entrepreneuriale, l’adéquation culturelle et les facteurs de réputation. À travers Shaperion, elle soutient des entreprises cotées, des investisseurs et des dirigeant·e·s C‑level dans la constitution de viviers de succession durables, la gestion sécurisée des transitions CEO et le développement de carrières de portefeuille à fort impact.

Sandra est diplômée en économie d’entreprise (FH) et titulaire d’un Executive Master en ressources humaines, complété par plusieurs CAS en coaching de carrière, conseil en processus et management training. Elle est certifiée B Leader par B Lab ainsi que coach accréditée par la Swiss Coaching Association, avec une spécialisation en psychologie individuelle. Elle a suivi des programmes de formation pour CEOs et administrateurs à l’Université de Saint‑Gall, ainsi que les programmes « Leading in the Digital Age » et « Sustainability for Boards » de l’IMD Lausanne. Elle travaille en allemand, anglais et français.

Depuis près de trente ans, il travaille comme conseiller social dans de grandes banques et assurances suisses, plus récemment en tant que médiateur et responsable de «Social Care Consulting & Health». Ses tâches comprennent des conseils internes exigeants dans le domaine conflictuel des différents intérêts. De plus, il développe des projets de réduction des risques psychosociaux basés sur les directives du SECO. Sous sa direction, des questions importantes ont été élaborées et mises en œuvre en tant que partie intégrante de la politique du personnel de ses employeurs.

Après avoir terminé sa formation à l’Université des Sciences Appliquées (ZHAW) en tant qu’assistant social FH, Hans-Rudolf Wohlwend a suivi diverses formations complémentaires dans les domaines de la psychologie sociale FHH, du coaching et de la gestion des conflits (Glasl). Il est médiateur agréé DM (Munich) spécialisé dans la médiation commerciale. Pendant plusieurs années, il a occupé un mandat périodique de conférencier à la ZHAW sur le thème «la sécurité des moyens de subsistance et le travail social des entreprises». Il est également sollicité en tant qu’orateur pour des cours de formation avancée et des conférences spécialisées (Hohenegg Clinic, C. G. Jung Institute). Il assume des mandats en allemand et en anglais.

Membre de l’équipe à partir du 1.1.2021